Viés Inconsciente Como Identificar Nossos Vieses Inconscientes E Abrir Caminho Para A Diversidade E A Inclusão Nas Empresas..-
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Como mudar crenças e preconceitos quando nosso comportamento pode ser consequência de um processo inconsciente, que sequer sabemos que existe? A escritora Cris Kerr compartilha o caminho para o leitor trazer esses pensamentos escondidos para a consciência.Com prefácio de Luiza Helena Trajano, presidente do conselho de administração do Magazine Luiza, a obra mostra como transformar a teoria em ações que resultam em empresas mais inclusivas e diversas. A autora compartilha tudo o que aprendeu sobre como descobrir nossos vieses inconscientes, como aprofundar conhecimento sobre diversidade, inclusão, cérebro inconsciente, segurança psicológica e outros temas importantes, como transformar a cultura e a liderança para termos pessoas mais diversas e inclusivas e, por fim, como podemos agir.Temas abordados:
- O que acontece quando questionamos as nossas certezas
- Quando entendi que era diferente ser uma líder mulher
- Como fundei uma consultoria especializada em diversidade e inclusão
- Por que as duas iniciativas precisam existir juntas
- O que as pesquisas revelam sobre as empresas mais diversas e inclusivas
- Como construímos estereótipos, crenças e preconceitos de forma inconsciente
- Em que momento a equidade de gênero deixa de existir
- Por que não vemos profissionais com diferentes cores de pele nas empresas
- Por que reforçamos estereótipos sem nenhum dado concreto que o comprove
- O que acontece se questionamos nossas crenças, em vez de apenas confirmá-las
- Como mostrar que maternidade e paternidade não são falta de comprometimento
- Por que temos medo de ter opiniões diferentes do nosso grupo
- Como a primeira impressão positiva ofusca qualquer outra informação negativa
- Por que não podemos acreditar em mérito no meio de tantos vieses inconscientes
- Como o sentimento da exclusão provoca o mesmo tipo de reação da dor física
- Por que empresas devem ter diversidade e inclusão, além de equidade e pertencimento
- Quais os conselhos para formarmos vínculos de segurança entre as pessoas
- Por que a diversidade também deveria ser um critério
- Como este material didático reduz os vieses inconscientes na sua empresa
- Homem branco, heterossexual e aliado da diversidade e inclusão e membro de conselhos consultivos, com mais de 40 anos de experiência em gestão na indústria farmacêutica
- Mulher trans, negra, advogada e consultora de projetos
- Mulher branca, com deficiência, consultora de diversidade & inclusão e membro do Grupo Diretor da REIS — Rede Empresarial de Inclusão Social
- Coordenador de “O Silêncio dos Homens” e cofundador do Instituto de Defesa da População Negra
- O que acontece quando questionamos as nossas certezas
- Quando entendi que era diferente ser uma líder mulher
- Como fundei uma consultoria especializada em diversidade e inclusão
- Por que as duas iniciativas precisam existir juntas
- O que as pesquisas revelam sobre as empresas mais diversas e inclusivas
- Como construímos estereótipos, crenças e preconceitos de forma inconsciente
- Em que momento a equidade de gênero deixa de existir
- Por que não vemos profissionais com diferentes cores de pele nas empresas
- Por que reforçamos estereótipos sem nenhum dado concreto que o comprove
- O que acontece se questionamos nossas crenças, em vez de apenas confirmá-las
- Como mostrar que maternidade e paternidade não são falta de comprometimento
- Por que temos medo de ter opiniões diferentes do nosso grupo
- Como a primeira impressão positiva ofusca qualquer outra informação negativa
- Por que não podemos acreditar em mérito no meio de tantos vieses inconscientes
- Como o sentimento da exclusão provoca o mesmo tipo de reação da dor física
- Por que empresas devem ter diversidade e inclusão, além de equidade e pertencimento
- Quais os conselhos para formarmos vínculos de segurança entre as pessoas
- Por que a diversidade também deveria ser um critério
- Como este material didático reduz os vieses inconscientes na sua empresa
- Homem branco, heterossexual e aliado da diversidade e inclusão e membro de conselhos consultivos, com mais de 40 anos de experiência em gestão na indústria farmacêutica
- Mulher trans, negra, advogada e consultora de projetos
- Mulher branca, com deficiência, consultora de diversidade & inclusão e membro do Grupo Diretor da REIS — Rede Empresarial de Inclusão Social
- Coordenador de “O Silêncio dos Homens” e cofundador do Instituto de Defesa da População Negra
Kerr, Cris
Cris Kerr – Fundadora da consultoria CKZ Diversidade, autora do livro best-seller Viés inconsciente (2021), professora na Fundação Dom Cabral, mestra em sustentabilidade pela FGV, pós-graduada em neurociência e comportamentos pela PUC-RS e idealizadora do primeiro fórum sobre DIEP (diversidade, inclusão, equidade e pertencimento) na liderança do Brasil. Em 2023, também foi pioneira com o lançamento do Fórum Agentes de Transformação – Convidando os Homens para falar de DIEP. |
| ISBN | 9786559222063 |
| Autor(a) | Kerr, Cris (Autor) |
| Editora | Literare Books International |
| Idioma | Português |
| Edição | 1 |
| Ano de edição | 2021 |
| Páginas | 216 |
| Acabamento | Brochura |
| Dimensões | 16,00 X 23,00 |
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