Ajudando Pessoas A Mudar..-
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“Finalmente uma reposta científica para responder àquela pergunta tão importante: ’Como posso ajudar?’ Se você é professor, gerente, pai/mãe ou trabalha na área de saúde ou coach – do básico ao avançado –, o livro Ajudando pessoas a mudar lhe fornecerá as ferramentas certas.” – Daniel Goleman, autor de Inteligência emocional: A teoria revolucionária que redefine o que é ser inteligente; coautor do livro Altered Traits “Não é só mais um livro sobre coaching. Fundamentado em três décadas de pesquisa, Ajudando pessoas a mudar conta histórias inspiradoras de ‘coaching com compaixão’ para ilustrar como o poder de nossos sonhos é a chave para fazer mudanças positivas. Um guia que beneficiará profissionais de todos os níveis em uma empresa.” – Claudy Jules, diretor, gestor de pessoas e chefe do centro de especialização da Organizational Health and Change da Google “Para que a mudança desejada seja algo que vai além do transitório, as pessoas precisam enxergar que ela é uma extensão positiva de seus próprios ideais. Em Ajudando pessoas a mudar, Boyatzis, Smith e Van Oosten demonstram o poder do ‘coaching com compaixão’, usando exemplos convincentes de pessoas que acreditam em seus sonhos e estão crescendo e mudando a vida. Um guia prático e poderoso para pais, amigos ou líderes em qualquer empresa.” – Juan Segovia, vice-presidente de operações da Sterigenics “Qual é o segredo para fazer uma mudança genuína e duradoura na vida das pessoas? Com um estudo fascinante, insights profundos e uma orientação prática, Boyatzis, Smith e Van Oosten mostram que um bom coaching não se trata de consertar os problemas de alguém, mas de se conectar às suas visões pessoais.” – Marshall Goldsmith, autor de O Efeito Gatilho, Mojo: Como conseguir, manter e reconquistar o que você perdeu e Como as mulheres chegam ao topo Está tentando ajudar, mas não está dando certo? Ajudar outras pessoas é algo bom. Se você é líder, gerente, doutor, professor ou coach, ajudar pessoas é algo essencial para seu trabalho. No entanto, até mesmo as pessoas mais bem-intencionadas e que se esforçam para ajudar podem cometer erros baseados em uma simples verdade: sempre tentamos “consertar” as pessoas, seja corrigindo problemas ou preenchendo as lacunas, onde elas estão e onde pensamos que deveriam estar.Infelizmente, isso não funciona para inspirar um aprendizado sustentado ou uma mudança positiva.Há uma maneira melhor de ajudar. Neste livro poderoso e prático, Richard Boyatzis, expert em inteligência emocional, e seus colegas da Weatherhead School of Management, Melvin Smith e Ellen Van Oosten, trazem, de maneira simples, uma mensagem que pode ser bem útil. Os autores afirmam que o modo de ajudar alguém a aprender e mudar não pode ser focado em consertar os problemas. Pelo contrário, precisa conectar a visão positiva de alguém consigo mesmo, com um sonho inspirador ou com algum objetivo pessoal que se espera realizar há algum tempo. É isso que os grandes coaches fazem. Eles sabem que as pessoas obtêm energia de suas visões e de seus sonhos, e essa mesma energia sustenta seus esforços para mudar, mesmo em tempos difíceis. Em contrapartida, as abordagens que focam o centro do problema podem despertar respostas fisiológicas que deixam a pessoa na defensiva e menos aberta a ideias.Os autores utilizam histórias reais ricas e comoventes, assim como décadas de pesquisas originais, para demonstrar como esse método positivo e diferenciado de coaching, chamado de “coaching com compaixão”, pode despertar nas pessoas o pensamento criativo e ajudá-las a aprender e crescer de maneira significativa e sustentável. O livro Ajudando pessoas a mudar conta com exercícios práticos sobre os temas abordados, o que ajuda a autorreflexão do aprendizado. Este livro modificará para sempre a maneira como todos nós pensamos e agimos quando tentamos ajudar alguém.
Boyatzis, Richard
RICHARD BOYATZIS é professor emérito da Case Western Reserve University, professor nos departamentos de Comportamento Organizacional, Psicologia e Ciência Cognitiva, e professor HR Horvitz de Negócios de Famílias na Weatherhead School of Management da Case Western Reserve University. Além disso, é professor adjunto no departamento de Recursos Humanos na Escola de Negócios ESADE, em Barcelona. Boyatzis tem bacharelado em astronáutica e aeronáutica no MIT (Instituto de Tecnologia em Massachusetts), MA e Ph.D. em psicologia social pela Universidade Harvard. Usando sua comprovada Teoria de Mudança Intencional (ICT) e a Teoria da Complexidade, ele estuda a mudança desejada sustentável em todos os níveis de esforços humanos, desde o nível individual até o de equipes, empresas, comunidades e países. Desde 1967, sua pesquisa foca especificamente o apoio e o coaching. Boyatzis foi considerado o nono pensador internacional mais influente pela HR Magazine nos anos de 2012 e 2014. Ele é autor de mais de 200 artigos sobre liderança, competências de inteligências social e emocional, inteligência emocional, desenvolvimento de competências, coaching, neurociência e educação gerencial. Seu massivo curso online aberto (MOOC), Inspiring Leadership Through Emotional Intelligence [Inspirando Liderança Através de Inteligência Emocional, em tradução livre], tem mais de 780 mil estudantes de quase todo o mundo inscritos através do Coursera. Seus nove livros incluem The Competent Manager [O Gerente Competente, em tradução livre], o best-seller internacional Primal Leadership [O poder da inteligência emocional: como liderar com sensibilidade e eficiência] (com Daniel Goleman e Annie McKee) e Resonant Leadership [Liderança Ressonante, em tradução livre] (com Annie McKee). Ele é membro da Association of Psychological Science e da Society of Industrial Organizational Psychology. |
Smith, Melvin
MELVIN SMITH é professor no departamento de Comportamento Organizacional e diretor do corpo docente de Educação Executiva na Weatherhead School of Management da Case Western Reserve University (com Ellen van Oosten). Atualmente, é também presidente do conselho da Graduate School Alliance for Education in Coaching (GSAEC). A pesquisa e o ensino de Melvin focam a liderança e a inteligência emocional no local de trabalho, assim como em relacionamentos de troca social, rede social, desenvolvimento e uso de capital humano e social nas organizações. Seus trabalhos têm sido publicados em revistas como Academy of Management Learning & Education, Frontiers in Psychology, Journal of Applied Behavioral Science, Journal of Management Development, Leadership Excellence e Organizational Dynamics. Smith é coach certificado pelo conselho (BCC) e palestrante muito procurado. Com frequência, ele oferece atendimento em educação e treinamento para várias organizações americanas, além de trabalhar com executivos no Canadá, Dubai, Índia, Nova Zelândia, Escócia, Espanha e Trinidade. Smith fez seu Ph.D. em Gestão de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos da Escola de Negócios Joseph M. Katz, da Universidade de Pittsburgh. Também é graduado em Administração e Contabilidade Geral, pela Universidade Purdue, e tem MBA em Marketing, pela Universidade Clark Atlanta. Antes de concluir seu trabalho de doutorado na Universidade de Pittsburgh, ele passou mais de quinze anos em uma série de cargos de desenvolvimento gerencial e organizacional em vendas/marketing em várias empresas dentre as 500 maiores da revista Fortune, incluindo IBM, Pepsi-Cola e H. J. Heinz. |
Van Oosten, Ellen
ELLEN VAN OOSTEN é professora adjunta no Departamento de Comportamento Organizacional e diretora do corpo docente de Educação Executiva na Weatherhead School of Management da Case Western Reserve University (com Melvin Smith). Também é diretora do laboratório de pesquisa de coaching, que fundou com Richard Boyatzis e Melvin Smith em 2014 para pesquisas avançadas no campo de coaching. Seus interesses de pesquisa incluem coaching, desenvolvimento de liderança, inteligência emocional e mudança positiva. Ela publicou artigos especializados e profissionais que cobrem assuntos como coaching para mudar, resultado de coaching, visão de liderança e desenvolvimento de liderança nas empresas. Seus trabalhos foram publicados em Consulting Psychology Journal: Practice and Research, Frontiers in Psychology, Journal of Applied Behavioral Science, Journal of Management Development, Leadership Excellence e OrganizationalDynamics. Como orientadora, van Oosten ensina em MBA, MBA executivo e Masters of Engineering Management e em cursos de graduação na Case Western Reserve University, e regularmente faz workshops para cliente de Educação Executiva. Ela dirige o curso de certificação de coaching da Weatherhead e é uma coach executiva muito procurada. Tem os títulos de Board Certified Coach e Associate Certified Coach (ACC), e tem Ph.D. em comportamento organizacional e MBA na Weatherhead School of Management. Ela também é graduada em engenharia elétrica pela Universidade de Dayton. Antes de se juntar ao corpo docente da Weatherhead, passou dezoito anos trabalhando com empresas para desenvolver talentos de liderança e teve vários cargos de chefia na Weatherhead, incluindo reitora assistente de Educação Executiva e diretora-executiva de Programas Customizados. |
| ISBN | 9788550815497 |
| Autores | Korytowski, Michela De Oliveira (Tradutor) ; Boyatzis, Richard (Autor) ; Smith, Melvin (Autor) ; Van Oosten, Ellen (Autor) |
| Editora | Alta Books |
| Idioma | Português |
| Edição | 1 |
| Ano de edição | 2022 |
| Páginas | 256 |
| Acabamento | Brochura |
| Dimensões | 0016.00 x 0023.00 |
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